Анализ рынка труда и прогноз 2019 года

Сообщения СМИ о том, что тенденция сокращения персонала и снижения зарплат российскими компаниями в 2019 году увеличится, Минтруд поспешил опровергнуть.

Ситуация на рынке труда в России на 2019 год действительно сложная и нестабильная. По наблюдениям экспертов, экономический рост не ожидается. Отмечается несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

При этом эксперты обращают внимание на:

  • Нехватка технических специалистов и рабочих.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой.
  • Работодатели адаптируются к новым реалиям рынка труда.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий. Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров.

Рынку труда в 2019 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Структурные процессы рынка труда и трудовых ресурсов этого года будут характерны для российской занятости населения в последующие годы. Тотальная роботизация, переход к IT-технологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все. На работу будут нанимать креативно мыслящих людей, компетентных в нескольких сферах одновременно, владеющих иностранными языками, готовыми к обучению в более узких сферах производства.

Самые востребованные специалисты 2019 года:

специалисты в сфере ИТ, маркетологи, инженеры, менеджеры по продажам и торговле, представители рабочих и интернет-профессий.

Стрессоустойчивость, коммуникативные способности, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков особо ценятся у профессионалов.



Обновлено: 04.08.2019 — 03:48

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *